Bu içerikte kademeli emeklilik gündemini ve güncel haberleri mercek altına alıyoruz. EYT düzenlemesinin yürürlüğe girmesiyle birlikte, çok sayıda sigortalının odağı bir kez daha kademeli emeklilik formüllerine çevrildi. Bilhassa 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 döneminde sigorta girişi bulunanlar, bu grup için yeni bir reform talep ediyor.
Sistem nasıl işleyecek
Kademeli emeklilik, sigortalıların sigorta başlangıçlarına göre şart koşulan yaş ve prim koşullarını kademe kademe doldurmalarını sağlayan bir sistemdir. Mevcut sistemde EYT sınırında kalanlar için bu model, emeklilik yaşının aniden değil, zamana bölünerek yumuşatılmasını amaçlamaktadır.
Resmi makamların emeklilik açıklamaları
İlgili bakanlık kanadından gelen son açıklamalarda, aktüeryal dengenin gözetilmesinin temel esas olduğu vurgulandı. Şu an için mevzuatta radikal bir reform gündemde olmasa da, teknik hazırlıkların yürütüldüğü biliniyor.
Beklenen emeklilik tablosu ve şartlar
Resmi olarak duyurulmuş bir yaş tablosu bulunmasa da, kamuoyunda konuşulan olası senaryolar şu şekildedir:
-
9 Eylül 1999 sonrası girişliler: Kadın sigortalılarda 43 yaş ve 6250 prim günü, erkek sigortalılarda 45 yaş ve 6250 prim günü.
-
2002 sonrası girişliler: Bayan çalışanlarda 46 yaş, erkeklerde 48 yaş ve 6500-7000 arası prim günü.
-
2005 sonrası girişliler: Kadınlarda 49 yaş, Erkek sigortalılarda 51 yaş ve 7000 üzeri prim günü.
Kimler kapsam içerisine girecek
Beklentilerin odağında, 1999 yılındaki büyük reformdan sonra çalışma hayatına adım atanlar yer alıyor. Özellikle EYT fırsatını kısa sürelerle ıskalayan “2000 sonrası SGK’lılar“, adaletin sağlanması adına bu reformun yasalaşmasını umut ediyor. Düzenleme yürürlüğe girdiği takdirde 4A, 4B ve 4C fark etmeksizin milyonlarca kişinin etkilenmesi öngörülüyor.
EMADDER kademeli emeklilik yaş prim şartı tablosu
2000 Sonrası Kademeli Emeklilikte Beklenen Tablo 1999 yılının Eylül ayından sonra SGK başlangıcı bulunan çok sayıda vatandaş için “bir günle 17-20 yıl kaybetme” vaziyeti, EMADDER (Emeklilikte Adalet Derneği) rehberliğinde kapsamlı bir hak arayışına dönüştü. Mevcut sistemde 2000-2008 arası işe başlayanlar kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş şartına tabi iken, yeni hazırlanan planlar bu süreci daha adil bir kademeye aktarmayı amaçlıyor.
EMADDER Talepleri ve Önerilen Geçiş Tablosu
EMADDER’in masadaki en önemli teklifi, işe giriş tarihine baz alarak yıllık bazda belirli bir yaş-gün sayısı artışını öngören eşitlikçi bir sistem.
99-00 arası başlayanlar: Kadınlarda 43, erkeklerde 45 yaşından itibaren geçerli olan bir basamak. 2008 yılından sonra girenler: Sistemin 7 bin 200 ya da 9 bin prim günü ile 50-52 yaş aralığına indirilmesi.
Temel Amaç: EYT kapsamı dışında kalanların yaşadığı mağduriyeti, emeklilik yaşını kademeli olarak düşürerek çözüme kavuşturmak.
2026 yılı öngörüleri: Meclis trafiği Sosyal güvenlik uzmanlarına göre, 2026 yılının ilk yarısında gündeme gelmesi beklenen olası bir seçim atmosferi, kademeli emeklilik düzenlemesinin TBMM gündemine taşınmasını hızlandırabilir. Henüz resmi bir kanun metni ilan edilmese bile, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın teknik çalışma yürüttüğü kulis bilgileri şeklinde ifade ediliyor.
